历史的车轮，镌刻着过去的辉煌，也承载着新的使命。奋进新时代，再启新征程，珲春林业有限公司工会立足企业实际，认真履行各项职能，将建家与建企紧密相连，努力打造安全之家、民主之家、温暖之家、文化之家、和谐之家的“五个特色”职工之家，为企业建设做出了积极贡献，先后获得了延边林业集团、延边州总工会、省总工会、中华全国总工会“模范职工之家”等荣誉称号。
打造安全之家。以安全生产月为契机，结合企业中心工作开展了系列提高职工安全意识和技能水平的宣传和培训活动；以创建“首席职工”为载体，有计划、有步骤地全面推进创建活动，为工会品牌带动提供保障，努力打造工会工作新品牌，进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力；以经济技术创新活动为载体，为公司技术进步提供保障，先后开展了“防火演练、木材检验、财务技能和资源监督”等群众性劳动竞赛活动，组织比武24次，培训练兵3670人次，使639名职工获得不同等级的职业资格证书，较好地满足了企业对技工人才的需要，有力地促进了企业安全生产工作的开展。
打造民主之家。坚持职工代表大会制度，履行维权职能，让职工充分行使当家做主的民主权利，把全心全意依靠工人阶级的方针和要求具体化、制度化。完善并实行了公司各级领导每年向职工代表大会或向职工大会报告工作制度、职代会提案征集处理制度、重大事项报告制度、民主评议领导干部制度等六项民主管理制度，落实了职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，使工会真正建设成了维权型的职工之家，公司基层单位职代会全部达到了“五星级”职代会标准；利用职代会、职工大会、公司网页、企业文化长廊等，把企业的热点、难点、焦点作为公开的重点，有效落实职工的知情权。坚持每年为职工办理好事实事在10件以上，实现了企业发展与职工利益的“共建共享”。公司工会先后被省总工会授予省双最佳职工代表大会、省厂务公开民主管理示范单位荣誉称号。
打造文化之家。将企业文化建设作为深化创建“模范职工之家”的重要内容，用健康向上、喜闻乐见的文体活动弘扬企业文化，使建家活动与职工素质工程紧密结合，努力把工会建设成为带领职工学技术、学文化的学习型职工之家，促进职工队伍素质不断提高。先后组织了四届职工运动会、“爱企创业杯”乒乓球赛、“保提速、促发展、建和谐、惠民生”主题教育活动；配合各部门举办了“爱岗敬业、创业发展”主题诗歌演讲会、“书壮丽篇章、绘时代风采”书法摄影绘画展等系列活动；开展了四届文明家庭选树活动和开“争建学习型企业，争做知识型职工，树珲林人形象”活动，全面提升了企业的凝聚力和向心力。公司工会还被授予省“五一”劳动奖状。
打造温暖之家。工会一方面成立了“送温暖工程”领导小组，制定了“送温暖工程”实施办法，为困难职工建立档案，实行动态管理。另一方面落实了“送温暖工程”基金，做到专款专用，严格履行使用程序，使职工在困难的时候能够得到及时的补助。累计对困难职工实施日常帮扶救助58人次，并送去大米、白面、豆油和棉被等物资；为101户低保户114人争取办理了医疗救助；在“一帮一”结对子脱贫致富活动中建立了63户贫困职工家庭帮扶对子；在“两节”慰问工作中筹措资金60.8万元，组成了70个慰问小组，走访慰问困难户520人次；职工群众服务站为解决职工临时性困难1800件，把党和企业的温暖送到了职工家中，密切了工会与职工之间纽带亲情关系。
打造和谐之家。把加强工会自身建设作为建家的关键性工作来抓，按照新时期党组织对工会的新要求，进一步加强了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，为履行好工会各项职责提供了组织保证；坚持平等协商集体合同制度，依法维护职工的经济利益，每年对《集体合同》兑现情况进行检查，并在职代会上公布履约情况，保证了集体合同指标的实现和各项责任的全面履行，有效地维护了职工的合法权益；加大工会专兼职干部培训力度，先后组织了职工代表培训、基层单位工会主席培训，促进了工会干部队伍素质的整体提高。同时，制定出台了《珲春林业有限公司职工之家考核标准》，并对建设情况纳入年终考核，对成绩优秀的单位授予“模范职工之家”荣誉称号，进一步推动了职工之家建设。
把工会建设成企业重视、职工群众信赖的家是珲林工会追求的长期目标。今后，珲林工会将通过更加扎实有效的举措，推动工会工作再上一个新台阶，为企业建设继续做出新的贡献。（关威）
