5月7日，红石林业有限公司组织召开新入职大学生实践锻炼部署会，助力新职工积累基层经验、提升基层单位业务能力、促进机关与基层双向交流，为林业高质量发展储备复合型人才。红林公司领导吴佃华、人力资源处负责人、实践锻炼参与大学生及接收单位负责人参会。
会议解读了《红石林业有限公司新入职大学生下基层实践锻炼方案》。方案明确，参与实践锻炼人员为红林公司2022年以来新入职大学生，实践锻炼为期2个月，聚焦基层岗位实操、跨部门协作等环节，通过“理论+实践”“学习+实战”模式，推动新职工深入一线场景、掌握专业技能、增强团队协作与问题解决能力，锻炼结束后将实践期间工作表现作为晋升评优重要依据。同时要求接收单位合理统筹工作，做好岗前安全培训，确保实践成效。
吴佃华对参与本次实践锻炼大学生寄予深切厚望，鼓励新职工积极创新，希望他们能够在实践锻炼过程中扎实掌握真才实学，切实为基层发展提供优质服务，成长为企业发展进程中不可或缺的复合型专业人才，为公司注入新活力。他强调，基层实践是青年成才的必由之路，要求新职工做到“三心”：一要“虚心”，主动向一线职工和实践学习；二要“恒心”，在挑战中锤炼意志、提升本领；三要“匠心”，以精益求精态度完成工作，努力成长为业务骨干。
年初以来，红林公司扎实落实职工代表大会提案相关工作，推进新入职大学生下基层实践锻炼等提案落地，为企业长远发展筑牢基础。下一步，红林公司将通过阶段性考核评估跟踪培养效果，持续搭建青年人才发展平台，强化人才保障，赋能高质量发展。（刘珊珊）
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初审：张彤宇 复审：程莹 终审：孙金生
