为了使新员工在入职初对我院历史沿革、相关政策、文化等有一个全面的了解，坚定自己的职业选择，理解并接受我院的行为规范，培养良好的工作心态，职业素质，从而树立林业勘察设计人的价值观。为了加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进单位时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。2017年10月19日，院人事教育部对新入职人员进行了培训。
对于此次培训院领导非常重视，院长参加了培训会，并从目标、信念、专业、磨炼、感恩五个方面对新入职人员提出了殷切的希望和明确的要求。
院人事教育部从单位的组织机构及部门职责、规章制度、资质；生产经营部从单位的发展理念、业务范围、勘察设计资质范围、安全生产；质量部从院质量管理体系要求及流程控制；政工部从设计院的发展沿革、企业文化及青年如何尽快融入单位等方面进行了详细的讲解。
培训会上播放了《走过六十年》宣传片，为他们颁发了《建院六十周年大事记》和《院简史》。
设计院通过培训为优秀的员工提供了良好的学习平台及发展空间，希望他们在以后的工作中，能够互相尊重、互相理解、互相学习让他们为未来的工作打下坚实的基础。
人事教育部
2017年10月19日
