为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建立导向鲜明、科学规范、有效管用、能上能下的岗位分级管理机制,通化县国有林总场根据《事业单位人事管理条例》、《关于国有林场岗位设置管理的指导意见》、《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》以及《通化县事业单位专业技术岗位分级管理实施意见(试行)》等文件精神,对国有林总场事业单位人员实施专业技术岗位分级管理。
通化县国有林总场制定了《专业技术岗位分级管理实施方案》,成立了岗位分级管理竞聘委员会,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,核定中级8级岗位1个,9级岗位1个,核定初级11级岗位2个;召开专业技术岗位评聘会,参加竞聘人员述职,竞聘委员会根据推荐排序结果和个人现实表现研究确定人选并报县林业局人事科进行资格审查,进行公示无异议后上报县人社局审批,签订专业技术岗位分级聘用合同。
实施专业技术岗位分级管理坚持公开、公正、公平、竞争、择优,重能力、重业绩、重贡献的原则,对于激励专业技术岗位工作人员担当作为、干事创业起到积极的作用。
