为进一步规范巡护员队伍管理，保障好森林资源安全，通化县西江镇党委、政府高度重视，严把“四关口”，扎实开展2022年林长制巡护员选聘工作，激发镇域保护森林资源的内生动力，确保林长制工作抓出成效。

　　严把“选聘关”。通过发布公告、竞聘报名、村级推荐、岗前考核、岗前面试、聘用公示，按照“精准、公平、公正、公开”的原则，选聘思想政治觉悟高，责任心强，身体健康，遵纪守法，秉公办事，有较强的吃苦耐劳精神，群众基础好,能胜任野外管护工作，热爱林业事业，熟悉西江镇范围及周边地形、林业基本情况的人员加入巡护员队伍。经过层层选拔，确定9名巡护员上岗工作，确保选聘人员正常履职。

　　严把“监考关”。通过岗前考试和面试环节，提升巡护员的整体素质。同时，建立健全考评机制，采取月评价季度考核方式，考核结果直接同管护劳务补助挂钩，对不能胜任、责任心不强、有重大失误的予以解聘，对工作认真、业绩突出的择优续聘，发挥考核监督应有作用。

　　严把“管理关”。坚持把管好巡护员作为目标任务，实行“县建、镇聘、站管、村用”的管理机制，划定管护区域、明确管护责任，将责任落实到山头地块，增强生态巡护员的责任担当意识。并建立健全巡护员档案，做到专人管理、及时归档、整理有序。

　　严把“培训关”。组织开展实用技术培训，提高巡护员履职尽责能力。聘请林业专家从全面推行林长制的重大意义、森林火灾防护和扑救、巡护员工作职责、营林绿化工作、森林病虫鼠害的预防及松材线虫防治五个方面对新聘巡护员进行岗前培训。同时，将巡护员纳入林长制管理范畴，加大管理教育力度，抓实抓牢林长制工作。（魏军男）