日前，通化市制定《林长制工作考核制度》，进一步强化森林资源保护发展目标责任落实，推动各级林长履职尽责。

　　考核着重围绕林长制建立运行、保护发展目标、重点工作任务三个方面，涉及林长制组织实施及运行情况，森林覆盖率、森林蓄积量、湿地保护率等3项约束性指标和林地保有量、湿地保有量、森林保有量等3项底线管控指标，以及国土绿化、资源保护管理、自然保护地体系建设、野生动植物保护、森林灾害防控、林业产业发展、突出工作成效和林长制工作考核问题整改等8项内容。

　　考核类别分为规划期考核和年度考核。规划期考核每5年实施一次，与国民经济和社会发展五年规划期相对应。汇总规划期内每年林长制工作考核结果，形成规划期总体考核结果，对照各地规划期目标，对任务完成情况落实量化评定。每年实施一次年度考核，对林长制建立运行、3项约束性指标、3项底线管控指标和7项重点工作任务目标责任落实情况逐项进行审核评定。

　　林长制工作考核采取自查自评和审核复核相结合的方式。审核复核由林长办公室依托有关监测评价平台系统，结合日常监管情况，对照下级报送的自查自评情况和有关资料进行审核。考核结果纳入地方党委政府领导班子和有关领导干部政绩考核内容，作为干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据。（李 岩）